Guillaume AMAT

Mise en place / optimisation des process métier :
e-recrutement, sourcing, gestion des potentiels

• Création de l’agence Banque Finance : mise en place de l’organisation, procédure et outils de recrutement, gestion RH, staffing et gestion commerciale
• Mise en place stratégie de communication et d’acquisition de candidatures
• Recrutement des profils «leaders» (MOA salle de marchés, Ingénieurs d’études et Chefs de projet MOE Assurance et Banque, consultants)
• Gestion opérationnelle de l’agence Banque Finance Assurance (2 commerciaux)

DONAREL
Société de conseil en développement des potentiels
Depuis AVRIL 05
Dirigeant créateur et consultant : recrutement, formation et événementiel 

GESTION DE LA SOCIETE, RECRUTEMENT ET MANAGEMENT DES SALARIES (JUSQU’A 10 pers.) ET DES PRESTATAIRES DELEGUES. PARALLELEMENT CONSULTANT OPERATIONNEL:

• Conduite opérationnelle et gestion de projet d’Audit et d’optimisation de services recrutement – développement R.H. : Clientèle sociétés de conseil, SSIIØ Organisation de séminaires et formations en communication en entreprise et mobilisation du personnel autour des techniques issues des arts du spectacles
• Direction et exploitation (depuis mars 2006) d’un théâtre-restaurant (Aux Arts etc.- 84)
• Réalisation de missions de conseil en recrutement : audit et mise en place ou redéploiement de services RH, procédures et outils de gestion automatisée (sourcing et staffing), réalisation amont/ aval des missions de recrutement
• Prospection et réalisation d’événementiel (partenaire associé de Mac-events)

COMIS
SSII (150 pers.) Informatique de gestion secteurs Banque Assurance Finance
de FEVRIER 2001 à MARS 2005
Responsable Recrutement & Développement Ressources Humaines.

• Audit puis définition des méthodes et process de recrutement et de gestion des potentiels, suite au déploiement propre de l'activité R.H.
• Constitution et coordination de l’équipe (encadrement direct 3 personnes)
• Mise en place des outils (Base de données pour la gestion des candidatures; rapprochement des données avec les outils de gestion commerciale)
• Définition des stratégies de communication et Sourcing (web, salon, Ecoles)Recrutement (production) supérieur à 5 personnes / mois. Analyse des besoins, recherche et sélection de profils informatique et commercial en environnements variés (Mainframe, Client/Serveur, Nouvelles technologies – objet )
• Intégration et suivi candidats / collaborateurs. Conseil en rémunération - formation ü Mise en place démarche et outils de gestion des compétences / suivi des missions
• Définition et Contrôle du budget (« coût » d’un recrutement divisé par 3 sur la période à volume équivalent), gestion des fournisseurs et agence de communicationü Participation au déploiement du pôle commercial (conseil en organisation et recrutement de 3 ingénieurs commerciaux)